Dekrétum elemzése

Egy héttel később megyek nyaralni, majd azonnal megyek a szülési szabadságra. Szóval Megijedtem az a gondolat, hogy az egész nyaralást a kórházban várakozási sorokban töltem, vagy próbára teszek. Mondja meg nekem, kérem, mi szükséges ahhoz, hogy a kórházi terhesség és szülés (pl. Rendelet) miatt szerezzen be, hogy melyik vizsgálatot végezze el, amit az orvosok átadnak, stb. Köszönöm előre.

Megjegyzések 7

Terhesség és friss levegő

Szoptatás: Gyakran feltett kérdések

Ékszer divat

Fitness a lusta számára

A második születésem vagy egy fiam születése

PREGNANCY.ORG.UA - ez az Ön barátja, asszisztense és vezetője a terhességnek, tanácsadás a tervezésben, jól, és egy barát a gyermeknevelés ügyében. Ez az a hely, ahol ellazíthatja a lelkét a mindennapi gondoktól, találkozik hasonló gondolkodású emberekkel, ossza meg tapasztalatait, vagy felbecsülhetetlen tanácsokat kap. Velünk az újonnan létrehozott anyák magabiztos szülőkké válnak, anyukák nagy betűvel.

A helyszíni anyagok másolása lehetséges a forráshoz való aktív kapcsolattal.

Az ezen az oldalon található információk kizárólag a felülvizsgálat céljára szolgálnak. A betegség első jeleihez forduljon orvoshoz.

Valamennyi fénykép a szerzőikhez tartozik, és nyilvános forrásokból származik.

Vizsgálja a terhesség alatt: mi és mikor kell átadni

Csodára vársz, minden rendben van, a kicsinyed még mindig elég kicsi, de neked ez az öröm nagy oka. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledjük, hogy a terhesség nem csak örömteli érzelmek, hanem a mindennapi élet is, tele számos orvosi problémával. És leginkább a terhesség alatt teszteket kell tennie. És fontos, hogy ne hűtsük őket, bár ugyanakkor nem szabad túlságosan felakasztani az orvosi eljárásokat. Olvassa el, milyen teszteket végez a terhesség alatt és mikor szükséges.

Regisztráláskor átadjuk:

- teljes vérszám,
- biokémiai vérvizsgálat (koagulogram és májfunkciós vizsgálatok), - cukorvérvizsgálat, t
- vérvizsgálat a vércsoport és a Rh faktor meghatározására, t
- TORCH fertőzés esetén,
- a HIV / AIDS esetében,
- szifilisz,
- hepatitis B és C esetében,
- kenet a citológiában,
- kenet a hüvelyi flóra,
- az orrból származó bakteriális vetés,
- vizelet bakposev.

Miért nem tesztelnek terhesség alatt? A terhesség alatt végzett vizsgálatok figyelmen kívül hagyása nem éri meg, mert a következmények nagyon eltérőek lehetnek. Például, ha egy második HIV / AIDS tesztet nem adnak be a szállítás előtt, a terhes nő könnyen fertőző dobozba kerül. Ezen túlmenően a vizsgálatok eredményei segítenek az orvosnak, hogy megfelelően vezesse a terhességet, előírja a szükséges vitaminokat és gyógyszereket, ha szükséges, az étrend és az életmód beállításához.

Általános vérvizsgálat

A terhesség alatti első és legfontosabb vizsgálat egy teljes vérszám. Az általános vérvizsgálat segítségével az orvos következtetéseket tesz a terhes nő egészségi állapotáról és a szervek működéséről.

Az ujj vérét üres gyomorban kell beadni, amíg jelentős fizikai erőfeszítésre nem kerül sor. Az elemzés eredményei akut vagy krónikus gyulladást - leukocitákat és ESR-t, hemoglobinszintet stb.

A vérlemezkék száma a véralvadásról szól. Három mutató jelzi az anémiát vagy annak hiányát: eritrociták, hemoglobin és színindex. A terhesség alatt végzett teljes vérvizsgálat általában 3 alkalommal történik.

Ez az elemzés a nőgyógyász első látogatása során történik. Szükséges a nemi úton terjedő fertőzések és a bélcsoport baktériumai azonosításához.

Kenet a citológiában Készült egy terhes nőgyógyász első vizsgálata során. Ez az elemzés a rákos sejtek és a nemi betegségek korai diagnózisa.

HIV, Hepatitis A, B, C, RV teszt A vénából származó vér a HIV-hez és a hepatitishez terhesség alatt 2-3 alkalommal kerül átadásra. Ez az elemzés azonosítja a sárgaságot és a szifiliszt is. Az elemzés figyelmen kívül hagyása nem éri meg, mert anélkül meg kell szülnie egy fertőző dobozban, ahol a rokonok és a barátok nem mehetnek.

Vérvizsgálat Rh faktorra

Ön ismeri a vércsoportját és Rh-tényezőjét, de még mindig meg kell tennie ezt a tesztet. Ez az elemzés segít a terhes nőnek abban, hogy időben fellépjen a Rh-konfliktus esetén a vércsoportban lévő gyermekkel.

A rhesus-negatív nők ezt a tesztet a terhesség teljes időtartama alatt legfeljebb 12-szer átadják, így az orvos megfigyelheti a rhesus ellenanyagok jelenlétét. És épp csak a születés előtt volt szüksége.

TORCH-fertőzéselemzés

A TORCH-fertőzések (toxoplazmózis, herpesz, rubeola vírus, citomegalovírus) okozó ágensek azonosításához vért veszünk vért az Ig G és Ig M antitestek jelenlétére, ha a vérben magas az Ig M index, ez a betegség akut állapotát és a kezelés szükségességét jelenti.

Ha egy magas Ig G index azt jelenti, hogy a nőnek már fertőzése volt, és immunitása van rá. Ez egy nagyon fontos elemzés, mert az eredményei befolyásolják a gyermek kialakulását és általában a terhesség kimenetelét.

Biokémiai vérvizsgálat

Ezt a vérvizsgálatot a konzultáció első látogatásakor és a terhesség 18. és 30. hetében végezzük. Az elemzés eredményei a máj, a vesék, a gyulladásos folyamatok, a fehérje, a lipid és a szénhidrát anyagcseréjének függvényeiről szólnak. Az elemzéshez vért veszünk. Határozza meg a fehérje és a cukor általános szintjét a vérben. Ez az elemzés megerősítheti az anaemia diagnózisát.

Véralvadási vizsgálat

Ez az elemzés magában foglalja a véralvadási idő meghatározására egy koagulogramot és APTTV-t (aktivált részleges tromboplasztin idő). Ezek a tesztek azért szükségesek, hogy megállapítsák a terhes nők vérzési hajlamát. Különösen fontos, hogy továbbítsa azt azoknak, akik a vetélés kockázatával járnak, vagy múltban vetettek el vetélést. Ideális esetben, mielőtt terhes nőt szülne, a véralvadási rátáknak növekedniük kell, amikor a szervezet a szüléshez készül.

Ez lényegében vénás vérvizsgálat. Ez az elemzés 12-13 hetes terhességre van szükség. A prenatális biokémiai szűrés, vagy a terhesség első trimeszterének kettős tesztje lehetővé teszi bizonyos genetikai patológiák azonosítását egy gyermeknél.

A második ilyen szűrést a terhesség 16-20 hetében végezzük. És ez a hármas teszt a terhesség 2 trimesztere. Az elemzések eredményeit azonban óvatosan kell figyelni.

Mindenesetre nem minden hétköznapi nőgyógyász képes megfelelően megfejteni őket. Ezeknek az eredményeknek a jobb, közvetlenül a beérkezést követően menjen a genetikába, ami megmondja, hogy mennyire valószínű a patológia. De nem hiszem, hogy egyértelmű válasz lenne, készen áll egy bizonyos százalékos valószínűségre.

Fontos és szükséges elemzés, amely segít azonosítani a gyermek patológiáját, látja a szülés helytelen bemutatását, azonosítja a fagyasztott terhességet és más nagyon nemkívánatos problémákat.

vizeletvizsgálat

Egy nagyon fontos elemzés, amely segít a terhes nő egészségi állapotának ellenőrzésében, a vesék és az egész húgyúti rendszer állapota. Körülbelül 4 hetente kb. És a 35. terhességi hét után a vizeletvizsgálatot 2-3 hetente kell elvégezni. Ha regisztrált, át kell haladnia a vizelet bakposev. Ez az elemzés segít a baktériumok azonosításában. Ezeknek az eltéréseknek a kezelése segít elkerülni a szövődményeket a terhesség alatt.

Ismételt elemzések a rendelet előtt

- teljes vérszám,
- vizeletvizsgálat,
- a HIV / AIDS elleni vér;
- szifilisz, hepatitis,
- biokémiai vérvizsgálat, t
- két órás glükóz tolerancia teszt.

Ezeket a vizsgálatokat az orvos állapítja meg, a terhes nő egészségi állapotától függően. A következő teszteket kaphatja:

- vizeletvizsgálat Nechiporenko és Zimnitsky szerint - gyanús akut és krónikus pyelonefritisz, glomerulonefritisz, t
- női és férfi nemi hormonok vizsgálata - hormonális eltérésekkel,
- pajzsmirigyhormonok vizsgálata és a hormonok elleni antitestek jelenléte - ez az elemzés szükséges a pajzsmirigy működésének nyomon követéséhez,
- chorion biopszia - ezt a genetikai elemzést általában a szokásos vetélés, a genetikai kórképek, a fejlődő fogyatékkal élőkkel már rendelkező nők esetében végezzük. Előfordul, hogy a chorion biopszia jelzése rossz vérvizsgálatra, gyenge ultrahangos eredményekre,
- Az antitestek és a véralvadási rendszer állapotának figyelemmel kísérése érdekében a vetélés során szükséges vérvizsgálat szükséges az antifoszfolipid szindrómához.

Nyaralás: a tisztességes nyaralás minden oldala

szekció:

A nyaralás jogalapja

Az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). A munkavállalók bizonyos kategóriáit azonban a munkakörülmények és a munkakörülmények, az egészségi állapot, az életkor és az egyéb körülmények miatt hosszúkás alapszabadsággal látják el.

Munkatapasztalat és munkavállalói szabadság

Ezzel a munkáltatóval kapcsolatos munkatapasztalat a munkavállaló szabadságjogának alapja. A munkatapasztalat kiszámításának eljárását, amely az éves alapfizetett szabadsághoz való jogot biztosítja, az 1. cikk (2) bekezdése tárgyalja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121.

Ha valójában nem dolgozott, de a munkahelye és a pozíciója a szövetségi törvények szerint maradt; ha jogellenes elbocsátás és egy korábbi munkába való visszahelyezés esetén volt kényszerült távollét; a felfüggesztés időtartama a munkából, mivel nem végezte el a fizikai vizsgálatot a saját hibáján; a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy a szervezet helyi szabályozási aktusában meghatározott egyéb időszakok - mindez egy adott munkakörben szerepel a foglalkoztatási történetében. Munkájának hossza magában foglalja az Ön vagy Ön által nem teljesített tényleges munka idejét is, mivel nem volt lehetséges az Ön által nem befolyásolható, érvényes okok miatt.

Számos más esetben, ha nem jó ok miatt dolgozik, ez nem befolyásolhatja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Tehát például, ha nem hibás időn belül van a hibája, akkor az idő, amikor nem dolgoztál ezen az oknál fogva, nem zárható ki az éves alap fizetett szabadsághoz való jogot biztosító munkatapasztalat kiszámításakor.

A munkatapasztalat kiszámításakor a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágakban, üzletekben, szakmákban és pozíciókban töltött teljes hónapok számát, amely a szabadsághoz vagy a munkaidővel arányos kompenzációhoz való jogot adja, az év munkanapjainak számának az átlagos havi munkanapok számával való megosztásával határozzák meg. Az Orosz Föderáció fegyveres erők döntése 2004. április 15-én. GKPI04-481).

A második és az azt követő évek éves fizetett szabadságát a munkaszerződés bármikor nyújtják, a szabadságok megadásának sorrendjével összhangban, amelyet a munkáltató által jóváhagyott szabadidős menetrendek határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott szervének véleményét (az LC RF 123. cikkének 1. része). A nyaralási ütemtervet legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel jóvá kell hagyni.

A jóváhagyás pillanatától kezdve a nyaralás ütemezése kötelezővé válik mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. Ezért a nyaralási ütemterv módosítását a munkáltatónak jóvá kell hagynia, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, azaz ugyanabban a sorrendben, mint a vakáció ütemezése. A munkaszerződés időpontjáról legkésőbb két héttel a munkavállalót értesíteni kell.

Jobb és pihenjen

Ha Ön munkaképes korú és munkaszerződés alapján bármely szervezetben vagy vállalkozásban dolgozik, akkor Ön jogosult éves fizetett szabadságra. Ezt a jogot gyakorolni kell bármilyen szervezeti és jogi formában működő szervezetekben való munkavégzés során, függetlenül a foglalkoztatás mértékétől, a munkaköltségek teljesítésének helyétől, a díjazás formájától, a megtartott munkától vagy az elvégzett munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Az éves szabadság, a munkavégzés helye, az Ön által tartott álláshely és az átlagkereset összege megadásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).

A munkaképes korúak, akik ideiglenes vagy szezonális munka elvégzésére munkaszerződést kötöttek egy részmunkaidős munkára, az egyéni vállalkozó számára végzett munkára is jogosultak az éves fizetett szabadságokra, amelyeket a munkavállalók ezen munkavállalói kategóriák munkajogi szabályozási sajátosságait figyelembe véve megállapított szabványoknak megfelelően kapnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286, 291, 295, 305).

Az éves fizetett szabadság az éves alapfizetéses szabadságból állhat, amelyre a munkaszerződéssel foglalkozó valamennyi munkavállaló jogosult és éves kiegészítő fizetett szabadságra jogosult, amelyhez bizonyos munkavállalói kategóriák, mint például a veszélyes vagy veszélyes munkakörülményekben foglalkoztatott személyek jogosultak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke) és mások.

És ha a nyaralás fizetése késik?

Az éves szabadság kifizetése az átlagos jövedelem alapján történik legkésőbb az indulás előtt három nappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. és 139. cikke). Ha a fizetés napja egybeesik a hétvégi vagy a nem munkaszüneti napokkal, akkor az ünnepi díjat ezen a napon kell megfizetni. A munkaadó általi megsértése hátrányos következményekkel jár. A munkaügyi kapcsolatok keretében fizetett kifizetések, illetve az előírt határidőn belüli teljes kifizetés esetén figyelmeztető vagy adminisztratív bírságot szabnak ki: a tisztviselőkre 10 ezer és 20 ezer rubel között, a vizsgálati időszakban - ezerről ezer rubelre., jogi személyek számára - 30 ezer és 50 ezer rubel között. (Az adminisztratív törvénykönyv 5.27. Cikkének 6. része). Ha a munkáltatót korábban hasonló bűncselekmény miatt büntetik, a szankciók szigorúbbak lesznek. A tisztviselőkre kiszabott bírság mértéke 20 ezer és 30 ezer rubel között mozog, emellett egy ilyen személyt egy-három évig lehet kizárni. Az egyéni vállalkozókra kiszabott bírság 10 ezer és 30 ezer rubel között, a szervezetek esetében pedig 50 ezer és 100 ezer rubel között lesz. (Az RF igazgatási kódexének 5.27. Cikkének 7. része).

Figyelem!

A meghatározott monetáris kompenzáció megfizetésének kötelezettsége nem függ attól, hogy a munkáltató hibája van-e a nyaralási fizetés késedelmében.

Ha időben nem fizették meg a nyaralás fizetését, akkor joga van arra, hogy a munkáltatótól egy másik időszakra kötelezze el az éves fizetett szabadság elhalasztását. A jogalkotó kötelezi a munkáltatót az írásbeli nyilatkozatban. Ezzel egyidejűleg meg kell egyeztetni Önnel a szabadság átruházásának időtartamát.

Kiderül, hogy a nyaralás fizetésének időzítésének megsértése a jóváhagyott nyaralási ütemterv tényleges felülvizsgálatához, az éves fizetett szabadságuk alkalmával az egyes alkalmazottak időzítésének elmozdulásához vezethet, és ezáltal a szervezet ritmikus munkájának kudarcának kockázatához.

Kapcsolódó dokumentumok


A szükséges szabadnapok számának kiszámításánál, figyelembe véve a hosszabb és további szabadságra jogosult szolgálati időt, valamint a nyaralás elhalasztásának és visszavonásának lehetőségét, olvassa tovább.

Az anyag sokszorosítása (teljes egészében vagy részben) csak írásos engedéllyel történhet, az aktív hiperhivatkozás jelzésével.

Elemzi a szülési szabadság előtt

Vizsgálja a terhesség alatt: mi és mikor kell átadni

Egy nagyon fontos elemzés, amely segít a terhes nő egészségi állapotának ellenőrzésében, a vesék és az egész húgyúti rendszer állapota. Körülbelül 4 hetente kb. És a 35. terhességi hét után a vizeletvizsgálatot 2-3 hetente kell elvégezni. Ha regisztrált, át kell haladnia a vizelet bakposev. Ez az elemzés segít a baktériumok azonosításában. Ezeknek az eltéréseknek a kezelése segít elkerülni a szövődményeket a terhesség alatt.

Csodára vársz, minden rendben van, a kicsinyed még mindig elég kicsi, de neked ez az öröm nagy oka. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledjük, hogy a terhesség nem csak örömteli érzelmek, hanem a mindennapi élet is, tele számos orvosi problémával. És leginkább a terhesség alatt teszteket kell tennie. És fontos, hogy ne hűtsük őket, bár ugyanakkor nem szabad túlságosan felakasztani az orvosi eljárásokat. Olvassa el, milyen teszteket végez a terhesség alatt és mikor szükséges.

Anyaság - nem akadályozza a sikeres karriert

A gyermekgondozás hároméves szabadságának ellátásához szükséges dokumentumok listája a következőket tartalmazza: nyilatkozat, születési anyakönyvi kivonat (ha más gyermeke van, bizonyítványuk is szükséges) és a második szülőtől származó igazolás, amely igazolja, hogy nem ment hasonló nyaralásra.

Így a nők, akik nem dolgoztak az elmúlt két évben, vagy alacsony hivatalos fizetésük van, kedvezőtlen helyzetben vannak. Ha a munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb, a juttatás összegét a minimálbér figyelembe vételével számítják ki.

Hagyja terhesnek a rendelet előtt

Így az éves szabadság nem kezdődhet meg korábban, mint azt a munkanapot, amelyre azt megadták. Tehát, ha egy terhes nőnek joga van az éves fizetett szabadság használatára a következő munkanapra, a munkáltató köteles előzetesen megadni a nőnek. Abban az esetben, ha egy terhes nőnek nincs ilyen joga (az adott évre a nyaralás el lett távolítva, és az új munkatév nem jött), akkor a munkáltatónak a következő munkanapra vonatkozó szabadságra vonatkozó kötelezettsége nem áll rendelkezésre.

Általános szabályként az éves fizetett szabadságot a munkavállaló számára minden munkanapján adják. Egy munkanap 12 hónap. De a naptári évvel ellentétben a munkanapot nem a január 1-től, hanem a foglalkoztatás időpontjától számítják ki, és a következő év előző napjával zárul. Például egy nő 2014. szeptember 20-án kezdte meg a munkát, majd munkanapja 2014. szeptember 20-án kezdődik és 2015. szeptember 19-én ér véget.

Szülési szabadság

E módosítás miatt a szülők tévesen úgy gondolják, hogy a szülői szabadságot akár 4,5 évig is meghosszabbíthatják (háromszor 1,5 év). Tény, hogy nem. A 4,5 éves és akár 6 éves korig a szabadság csak a munkáltatóval egyetértésben meghosszabbodik, ha beleegyezik, hogy ilyen hosszú ideig tartja a munkavállaló munkahelyét. Ezzel egyidejűleg vagy részlegesen fizetnie kell a fizetését, vagy saját pénzéből kell részesülnie.

2014. január 1-jétől a 173-ФЗ sz. Szövetségi törvény „A munkaerő-nyugdíjakról az Orosz Föderációban” módosítása hatályban van, amely szerint a 1,5 év alatti gyermekek szülői szabadságán való tartózkodás időtartamát figyelembe veszik a szolgálati idő alatt. Ugyanakkor az ilyen 1,5 éves szünetek maximális száma nem haladhatja meg a háromat, vagyis a 4 gyermekre való ápolási szabadság már nem szerepel a munkatapasztalatban.

Amikor a szülési szabadságra kerülnek

A szülési szabadságot a társadalombiztosítási alapokból kell fizetni, és ha vállalkozó vagy munkanélküli, akkor az ellátást egy biztosítási pénztár vagy szociális szolgáltatás nyújtja. A szülési szabadság után, valamint a szülői szabadság után is lehetőség van éves fizetett szabadságra. És teljes mértékben megtagadhatja a szülési szabadságot, mivel minden joga van erre. Számos olyan eset van, amikor a nők sikeresen születtek „a munkahelyen”: ma a hasban dolgoznak, és pár nap után - nélkülük.

Amint az orvos megállapítja, hogy a terhesség a 30. héten elhaladt, azonnal rögtön a régóta várt rendeleten futtathatja. Ettől az időszaktól kezdve érdemes búcsút tenni a munkának és teljes mértékben részt venni a szülés előkészítésében. Egy konzultáció során, ahol regisztrál, a nőgyógyász kiad egy fogyatékossági igazolást, amely jelzi a terhességi életkorot és a várható születés dátumát. Meg kell adni a munkahelyen, valamint egy igazolást, amely igazolja, hogy a terhesség 12. hetét megelőzően regisztrált, valamint a három kupont tartalmazó születési anyakönyvi kivonatot.

Nyaralás a rendelet előtt - hány nap legyen, hogyan kell kiszámítani a minta alkalmazását

Önnek nincs hivatalos joga, hogy megtagadja, hogy egy nőt felvegyen egy állásba - nem kellett elmondania. Az Ön reakciója könnyen érthető, de elfogadja ezt a tényt, és adjon meg mindent úgy, hogy a nő nyugodtan ment a szülési szabadságra, még akkor is, ha valahogy megtévesztettnek érzi magát.

A Munka Törvénykönyve nem mond semmit az ilyen korlátozások okairól, de feltételezhető, hogy máskülönben sok nő inkább a pénzt ahelyett, hogy a szükséges pihenés helyett a nehézségeket. A fel nem használt szabadságért fizetendő kártérítés csak akkor fizethető ki, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, például a szülői szabadság vége után.

Hogyan készítsünk nyaralást a rendelet előtt

Általában azonban a törvényt sértő munkáltatóknak írásban kell kérniük, hogy megtagadják a jogot, hogy elhalasztja a szabadságot a rendelet előtt. Ne félj harcolni a jogaidért. A terhes nő elbocsátása és egyéb adminisztratív szankciók törvényben tiltottak. Ha a közigazgatás a későbbiekben problémákkal fenyeget, a rendelet elhagyása után fontolja meg: érdemes-e visszatérni egy olyan munkáltatóhoz, aki megsérti a törvényt? Ezen túlmenően, néhány év elteltével a munkából való távozás, a helyzet és a menedzsment többször is megváltozhat, és a törvényes pihenés felhasználatlan marad.

A munkáltatónak meg kell ismernie a terhes nő jogait, különös tekintettel a szabadság nyújtásának sajátosságaira. Bár a nyaralási ütemtervet előre elkészítették, az előző év decemberében módosítani kell a munkavállalók e kategóriáját. Végtére is, ez a helyzet gyakran meglepetésnek bizonyul minden fél számára.

A szülési szabadság: mely héten és mihez kell mennie

Ezért a nőgyógyászok nagyjából kiszámították a napokat és meghatározták, hogy a terhes nő szülési szabadsága 30 héten belül kezdődik (ha egyedülálló terhesség van), és 28 héten keresztül (ha többszörös terhesség van).

Törvény szerint egy terhes nő, aki beteglistát kapott, szülési szabadságra kell mennie. És a munkáltató nem jogosult arra, hogy erőszakkal tartsa őt. A kivételek azok a pillanatok, amikor egy nő önmagában kifejezi a vágyát, hogy hazánkban nagyon ritka. A szülési szabadság ideje alatt, különösen a szülés előtt, egy nőnek sok dolgot kell tennie, és még a legjelentősebb szakasz - a baba születése előtt is - erősíteni kell. Ezért minden orvos javasolja a szülési szabadságot, ha betegszabadságot adnak ki, és nem késleltetik ezt az eseményt az anyagi előnyök miatt.

Amikor a terhes nők dolgoznak, szülési szabadságra kerülnek

Nyilvánvaló, hogy a jogalkotási szintű garancia semmilyen módon nem kapcsolódik ahhoz, hogy mennyi ideig dolgozzon egy nő egy adott munkáltatóval. A rögzített szabadság megszerzéséhez fél évig kell dolgoznia, és ha ez az időszak még nem telt el, ez nem akadályozza a szabadságot a szülési szabadság előtt.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy nőnek már sikerült levenni a nyaralását, de még mindig van egy tisztességes időszak a szülési szabadság előtt, és már nehéz dolgozni. Felmerül a kérdés, mit kell tenni ebben az esetben? Javasoljuk, hogy forduljon a nőgyógyászhoz, aki a megfigyelést végzi, és mondja el neki a nehézségeket.

Szülési szabadság

Oroszországban minden nőnek joga van a szülési szabadságra a Munka Törvénykönyvének 255. cikkében. E dokumentum szerint a dolgozó nőknek joguk van a születés után 70 naptári napra és 70 naptári napra hagyni. Ez vonatkozik azokra a nőkre, akik egy gyermeket születtek, akik nem tapasztaltak szülés utáni szövődményeket. Ha egy nőnek szüléskor szövődménye volt, akkor a születés utáni napok száma 86-ra nő. Többszörös terhesség esetén a napok száma a törvény szerint növekszik. Tehát ezek a nők 84 naptári napra jogosultak a szülés előtt és 110 nappal a szülés után. Mindenesetre a szülési szabadság folyamán a társadalombiztosítási juttatások az átlagos jövedelem összegében kerülnek kifizetésre. És a szabadság idejére a nők anyasági juttatást kapnak.

2011. február 25-én 21-FZ került elfogadásra 2011. február 24-én (visszamenőleges hatállyal 2011. január 1-jéig), amely szerint 2011-ben és 2012-ben a szülési vagy gyermekgondozási szabadságot igénybe vevő munkavállalók választhatnak „Öreg” vagy „új” szabályok az előnyök kiszámításához. Ez a törvény nem vonatkozik az ideiglenes rokkantsági juttatásokra (közönséges betegszabadság), beleértve a terhességgel kapcsolatosakat, de korábban kiadottakat, valamint a beteg gyermek gondozását is, figyelembe véve a betegség nagy valószínűségét.

A szülési szabadságon végzett vizsgálatok

Comments

Lehetséges-e hazánkban - terhes - megtagadni a teszteket, és otthon szülni? Ez törvényes és valós - ha a szülők így akarják. És akkor általában regisztrál egy gyereket?

Mert természetesen, minden hónapban, hogy körbejárják az orvosokat, hogy elmozduljanak a lábakon, hogy teszteljék, majd átadják az anyasági kórházban az orvosok akaratának - elválaszthatatlanul és depressziósnak. Nem szülnék szülési kórházban - szükséges: szülni feküdt a hátán, és ha a gyermek nem jön ki, az orvos szikével, vagy császárral vágja le a nyakát! ★ Lutshe pomoimu meghalni ★

Mert ha nem a hátadon szülsz, hanem ültél, guggolva, vagy a gyermek számára kényelmes helyzetben, hogy kilépjen, a gyermek könnyen és problémamentesen hagy el! Annyira megfogalmazta a természet! És az anyasági kórházban egy nő a munkájában fekszik a hátán, és órákig feszül, ahelyett, hogy leülne, és természetes nyomást teremtene a gyomorra - serkenti a gyermek kilépését! Hány ilyen videó a YouTube-on. ☆☆☆☆☆

Az érzéstelenítés nélkül vágott csípő, és már a császár érzéstelenítéssel - de LOCAL. A hasát vágják, és a nő CONSCIOUSNESS-ben van. Amikor a belek a mennyezetre néznek, és az orvos kezei a gyomorban. (((

Hippokrátus, egyébként, az orvostudomány alapítója, mindig is a műtétek ellen volt. Nézd meg a Hippokratikus esküt teljes egészében - az interneten.

Végtére is, az emberi test LIVE, nem lehet beletenni, mint egy homokozóba. Vágjuk, varrd, mint egy burgonyazsák. ((Bármely áron nem lehet megtakarítani, korlátozottnak kell lennie. Több ezer ember él túlélni, kínozva - megmentette a gyógyszert, kérik az eutanáziát, de megtagadják őket.

A folyó fölötti híd 3D nyomtatóra van nyomtatva, elképzelhető? ))

Így a híd kis olvadt fémcseppekből, szilárd hegesztésből áll. Ez a kialakítás nagy szilárdságú, sokkal nagyobb, mint a fémlemez. A híd vékony „támasztószálai” jól elosztják a terhelést és csökkentik a szél hatását.

Link a hollandiai hídra vonatkozó információkhoz és fotókhoz.

Tehát nemcsak jól születik, hanem gyalog is.

A 3D-s nyomtatási projektet három nagyvállalat szervezi egyszerre: a Heijmans fejlesztő, a JorisLaarman és az MX3D cég ígéretes technológiáinak laboratóriuma, 3D nyomtatók fejlesztése. Az acél gyalogos híd, amely a holland főváros egyik csatornáján átnyúlik, hat szabadságfokú MX3D Metal robotkar segítségével készül. Valójában egy ilyen robot vezérli a hegesztést és a folyamatos fémellátást kombináló berendezést.

Dekrétum elemzése

Egy héttel később megyek nyaralni, majd azonnal megyek a szülési szabadságra. Szóval Megijedtem az a gondolat, hogy az egész nyaralást a kórházban várakozási sorokban töltem, vagy próbára teszek. Mondja meg nekem, kérem, mi szükséges ahhoz, hogy a kórházi terhesség és szülés (pl. Rendelet) miatt szerezzen be, hogy melyik vizsgálatot végezze el, amit az orvosok átadnak, stb. Köszönöm előre.

Megjegyzések 7

Terhesség és friss levegő

Szoptatás: Gyakran feltett kérdések

Ékszer divat

Fitness a lusta számára

A második születésem vagy egy fiam születése

PREGNANCY.ORG.UA - ez az Ön barátja, asszisztense és vezetője a terhességnek, tanácsadás a tervezésben, jól, és egy barát a gyermeknevelés ügyében. Ez az a hely, ahol ellazíthatja a lelkét a mindennapi gondoktól, találkozik hasonló gondolkodású emberekkel, ossza meg tapasztalatait, vagy felbecsülhetetlen tanácsokat kap. Velünk az újonnan létrehozott anyák magabiztos szülőkké válnak, anyukák nagy betűvel.

A helyszíni anyagok másolása lehetséges a forráshoz való aktív kapcsolattal.

Az ezen az oldalon található információk kizárólag a felülvizsgálat céljára szolgálnak. A betegség első jeleihez forduljon orvoshoz.

Valamennyi fénykép a szerzőikhez tartozik, és nyilvános forrásokból származik.

Nyaralás: a tisztességes nyaralás minden oldala

szekció:

A nyaralás jogalapja

Az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). A munkavállalók bizonyos kategóriáit azonban a munkakörülmények és a munkakörülmények, az egészségi állapot, az életkor és az egyéb körülmények miatt hosszúkás alapszabadsággal látják el.

Munkatapasztalat és munkavállalói szabadság

Ezzel a munkáltatóval kapcsolatos munkatapasztalat a munkavállaló szabadságjogának alapja. A munkatapasztalat kiszámításának eljárását, amely az éves alapfizetett szabadsághoz való jogot biztosítja, az 1. cikk (2) bekezdése tárgyalja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121.

Ha valójában nem dolgozott, de a munkahelye és a pozíciója a szövetségi törvények szerint maradt; ha jogellenes elbocsátás és egy korábbi munkába való visszahelyezés esetén volt kényszerült távollét; a felfüggesztés időtartama a munkából, mivel nem végezte el a fizikai vizsgálatot a saját hibáján; a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy a szervezet helyi szabályozási aktusában meghatározott egyéb időszakok - mindez egy adott munkakörben szerepel a foglalkoztatási történetében. Munkájának hossza magában foglalja az Ön vagy Ön által nem teljesített tényleges munka idejét is, mivel nem volt lehetséges az Ön által nem befolyásolható, érvényes okok miatt.

Számos más esetben, ha nem jó ok miatt dolgozik, ez nem befolyásolhatja az éves fizetett szabadsághoz való jogot. Tehát például, ha nem hibás időn belül van a hibája, akkor az idő, amikor nem dolgoztál ezen az oknál fogva, nem zárható ki az éves alap fizetett szabadsághoz való jogot biztosító munkatapasztalat kiszámításakor.

A munkatapasztalat kiszámításakor a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágakban, üzletekben, szakmákban és pozíciókban töltött teljes hónapok számát, amely a szabadsághoz vagy a munkaidővel arányos kompenzációhoz való jogot adja, az év munkanapjainak számának az átlagos havi munkanapok számával való megosztásával határozzák meg. Az Orosz Föderáció fegyveres erők döntése 2004. április 15-én. GKPI04-481).

A második és az azt követő évek éves fizetett szabadságát a munkaszerződés bármikor nyújtják, a szabadságok megadásának sorrendjével összhangban, amelyet a munkáltató által jóváhagyott szabadidős menetrendek határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott szervének véleményét (az LC RF 123. cikkének 1. része). A nyaralási ütemtervet legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel jóvá kell hagyni.

A jóváhagyás pillanatától kezdve a nyaralás ütemezése kötelezővé válik mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára. Ezért a nyaralási ütemterv módosítását a munkáltatónak jóvá kell hagynia, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, azaz ugyanabban a sorrendben, mint a vakáció ütemezése. A munkaszerződés időpontjáról legkésőbb két héttel a munkavállalót értesíteni kell.

Jobb és pihenjen

Ha Ön munkaképes korú és munkaszerződés alapján bármely szervezetben vagy vállalkozásban dolgozik, akkor Ön jogosult éves fizetett szabadságra. Ezt a jogot gyakorolni kell bármilyen szervezeti és jogi formában működő szervezetekben való munkavégzés során, függetlenül a foglalkoztatás mértékétől, a munkaköltségek teljesítésének helyétől, a díjazás formájától, a megtartott munkától vagy az elvégzett munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Az éves szabadság, a munkavégzés helye, az Ön által tartott álláshely és az átlagkereset összege megadásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).

A munkaképes korúak, akik ideiglenes vagy szezonális munka elvégzésére munkaszerződést kötöttek egy részmunkaidős munkára, az egyéni vállalkozó számára végzett munkára is jogosultak az éves fizetett szabadságokra, amelyeket a munkavállalók ezen munkavállalói kategóriák munkajogi szabályozási sajátosságait figyelembe véve megállapított szabványoknak megfelelően kapnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286, 291, 295, 305).

Az éves fizetett szabadság az éves alapfizetéses szabadságból állhat, amelyre a munkaszerződéssel foglalkozó valamennyi munkavállaló jogosult és éves kiegészítő fizetett szabadságra jogosult, amelyhez bizonyos munkavállalói kategóriák, mint például a veszélyes vagy veszélyes munkakörülményekben foglalkoztatott személyek jogosultak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke) és mások.

És ha a nyaralás fizetése késik?

Az éves szabadság kifizetése az átlagos jövedelem alapján történik legkésőbb az indulás előtt három nappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. és 139. cikke). Ha a fizetés napja egybeesik a hétvégi vagy a nem munkaszüneti napokkal, akkor az ünnepi díjat ezen a napon kell megfizetni. A munkaadó általi megsértése hátrányos következményekkel jár. A munkaügyi kapcsolatok keretében fizetett kifizetések, illetve az előírt határidőn belüli teljes kifizetés esetén figyelmeztető vagy adminisztratív bírságot szabnak ki: a tisztviselőkre 10 ezer és 20 ezer rubel között, a vizsgálati időszakban - ezerről ezer rubelre., jogi személyek számára - 30 ezer és 50 ezer rubel között. (Az adminisztratív törvénykönyv 5.27. Cikkének 6. része). Ha a munkáltatót korábban hasonló bűncselekmény miatt büntetik, a szankciók szigorúbbak lesznek. A tisztviselőkre kiszabott bírság mértéke 20 ezer és 30 ezer rubel között mozog, emellett egy ilyen személyt egy-három évig lehet kizárni. Az egyéni vállalkozókra kiszabott bírság 10 ezer és 30 ezer rubel között, a szervezetek esetében pedig 50 ezer és 100 ezer rubel között lesz. (Az RF igazgatási kódexének 5.27. Cikkének 7. része).

Figyelem!

A meghatározott monetáris kompenzáció megfizetésének kötelezettsége nem függ attól, hogy a munkáltató hibája van-e a nyaralási fizetés késedelmében.

Ha időben nem fizették meg a nyaralás fizetését, akkor joga van arra, hogy a munkáltatótól egy másik időszakra kötelezze el az éves fizetett szabadság elhalasztását. A jogalkotó kötelezi a munkáltatót az írásbeli nyilatkozatban. Ezzel egyidejűleg meg kell egyeztetni Önnel a szabadság átruházásának időtartamát.

Kiderül, hogy a nyaralás fizetésének időzítésének megsértése a jóváhagyott nyaralási ütemterv tényleges felülvizsgálatához, az éves fizetett szabadságuk alkalmával az egyes alkalmazottak időzítésének elmozdulásához vezethet, és ezáltal a szervezet ritmikus munkájának kudarcának kockázatához.

Kapcsolódó dokumentumok


A szükséges szabadnapok számának kiszámításánál, figyelembe véve a hosszabb és további szabadságra jogosult szolgálati időt, valamint a nyaralás elhalasztásának és visszavonásának lehetőségét, olvassa tovább.

Az anyag sokszorosítása (teljes egészében vagy részben) csak írásos engedéllyel történhet, az aktív hiperhivatkozás jelzésével.

Minden a rendeletről

Rendelettel szokás felhívni azt az időtartamot, amelyet egy nő otthon a gyermek születése előtt tölt, és a szülés után, miközben gondoskodik róla. Ukrajna jogszabályai szerint a rendelet két különböző szabadságból áll, nevezetesen a szülési szabadságról és a szülői szabadságról három évig. Ezeket a vakációkat külön kell megtenni.

A nők jogait a szülési szabadságra szabályozó fő jogalkotási dokumentum az Ukrajna Munka Törvénykönyve. A jövő anyák számára a legfontosabbak a jelen Kódex 179., 181., 182. és 184. cikke.

Tehát a kódex 179. cikke értelmében egy nő orvosi igazolás alapján a terhesség és a szülés után fizetett szabadságot kaphat a szülés előtt 70 naptári napig és a szülés után 56 naptári napig összesen 126 napra. Ha a szülés a szövődményekkel telt el, a nyaralás 140 napra emelkedik (70 nap szabadság a születés előtt és 70 nap szabadság után). Miután a szülési szabadság véget ért, a nőnek joga van arra, hogy szabadságot vegyen igénybe egy három évesnél fiatalabb gyermek ellátására. Sőt, ahelyett, hogy az anya egy ilyen nyaraláson apa, nagymama, nagyapja vagy egy másik családtag is elmenne.

A 181. cikk szerint a három évesnél fiatalabb gyermekek szülői szabadságát egy nő kérelme alapján adják meg, és az ilyen szabadságra eltöltött időt a robotok teljes, megszakítás nélküli munkatapasztalata tartalmazza.

A 182. cikk szerint egy nőnek joga van a szülési szabadságra újszülött befogadása esetén. Ebben az esetben az örökbefogadás időpontjától számított 56 naptári napra, illetve két vagy több gyermek befogadására 70 napra jogosult.

A 184. cikk kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga elhagyni egy terhes nőt, valamint egy három évnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nőt, kivéve a vállalkozás felszámolását.

A szülési szabadságon egy nőnek joga van elhagyni a 30. terhességi hét első napján. Ehhez szükség van a terhesség előtti nőgyógyász igazolására (147 / y. Forma). Ezt a tanúsítványt a számviteli osztályban való munkavégzéshez kell megadni. Ezenkívül munkahelyen egy igazolás alapján írásbeli nyilatkozatot kell kérnie, amely a szülési szabadságot kérte.

A munkáltató köteles a szülési szabadság minden 126 napján fizetendő anyasági juttatásokat a tanúsítvány és a könyvelési osztálynak történő benyújtás napjától számított 10 napon belül fizetni. A szülési kifizetések nagyságát a nő fizetése alapján számítják ki, és az adók és járulékok kiszámítása nélkül körülbelül négy fizetés.

Továbbá, egy nőnek joga van az éves szabadságot közvetlenül a szülési szabadság előtt.

A szülési szabadság vége után egy nőnek vissza kell térnie a munkába, és meg kell adnia egy három év alatti gyermek ellátására vonatkozó kérelmet. A munkáltató kérheti a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát is. Ugyanakkor egy nőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy munkában kérje ki a szülői szabadság nyújtásáról szóló rendelet kivonatát. Ez a rendelet szükséges ahhoz, hogy a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium a gyermek 3 évig tartó ellátására vonatkozó segítségnyújtás nyilvántartásba vételére szolgáljon.

Egy nőnek tudnia kell, hogy bármikor megszakíthatja a szülői szabadságát három évig. Két héten belül írásban értesíteni kell a munkáltatót arról, hogy a munkavégzésről dönt.

A szülési szabadság teljes időtartama alatt a nő munkahelye és pozíciója kötelező a nő számára, és a rendelet teljes idejét a teljes szünetmentes munkatapasztalatban kell számolni.

Nemcsak a dolgozó nők, hanem a munkanélküliek, valamint a diákok és vállalkozók is számíthatnak anyagi segítségre.

Az egyadós vállalkozók esetében a szülési szabadságot a Társadalombiztosítási Alapból kell fizetni az ideiglenes rokkantságért. De a vállalkozók, akik a munkanélkülieknek megfelelő adót adtak ki. A Foglalkoztatási Központban regisztrált munkanélküli nőknek jogukban áll a minimális munkanélküli segély 100% -át kapni (2014-ben - 937 UAH 4 hónapig).

Azok a nem dolgozó nők, akik nem regisztráltak a Foglalkoztatási Központban, a megélhetési minimum 25% -át fizetik meg egy munkaképes személynek havonta (2014-ben - 25% -ot 1218 UAH-ról 4 hónapig).

A női hallgatók anyasági juttatásokat kapnak havi ösztöndíjban.

A szülési szabadság Ukrajnában: a szülési szabadság és a kifizetések kiszámításának módja


A gyermek születése nemcsak kellemes pillanatokat jelent. Ez nagy hulladék. A késői terhességben szenvedő nő nehezen dolgozhat, és közvetlenül a születés után minden anya az élet minden másodpercét szánja gyermekének. Ezért az állam Ukrajnában szülési szabadságot biztosít. A jogszabály egyértelműen meghatározza az összes szabályt, hogy minden nő többé-kevésbé védettnek érzi magát.

A szülési szabadság célja

Sok nő dolgozik a rendelet előtt, és azt tervezi, hogy ezt a születés előtt megteheti. De ez nagy hiba. 30 hét elteltével egy terhes nő nem mindig tudja irányítani az érzelmeit, és pihenésre van szüksége. Az állam gondoskodik a nő és a születendő gyermek egészségéről, ezért fizetett szabadságot biztosít. A szociális alap a terhesség 100% -át fizeti a terhes nőknek. Ezért a pénzügyi kérdésben nem fog szenvedni, de az egészség szempontjából, mind a fizikai, mind a pszichológiai szempontból, nyer.

Szülési kifizetések Ukrajnában

Tehát melyik hét megy a szülési szabadságra? Lehet-e ezt előbb vagy utóbb elvégezni? Ukrajna törvénye a következő rendelkezéseket írja elő:

  • Ha a terhesség és a szülés a betegség nélkül folytatódik, akkor a nő 70 nappal a szülés előtt, majd 56 nappal a szülés után kerül beadásra. A szülés során felmerülő problémák és szövődmények, valamint az ikrek anyák esetén 70 napot és szülés után biztosítunk.
  • Ha a polgárok úgy döntenek, hogy olyan fontos lépést tesznek, mint egy gyermek befogadása, akkor az egyik szülő 56 napos szabadságot kap a munkából.
  • A csernobili baleset által érintett anyák 6 hónapra mentességet kapnak.

Ukrajnában a rendeletet a Társadalombiztosítási Alap végzi. Az elhatárolások a szülési szabadság első napján kezdődnek. Ne felejtsük el, hogy a kifizetések feldolgozásához szükséges valamennyi dokumentumnak legkésőbb egy évvel a rendelet kiadása után kell eltelnie.

A szülési és gyermekgondozási szabadság két különböző dolog. Befejezése után az első nő kiadhatja a második. A közelmúltban gyakori esetek vannak, amikor ezt a szabadságot egy másik családtagnak adják ki, és a nő továbbra is dolgozik. Egy ilyen rokon lehet a gyermek apja, nagyanyja vagy nagyapja, aki valójában törődik a babával.

A szülő és munkáltatója közös kérésére részleges kilépést szervezhet munkába vagy otthon.

Munkanélküli és dolgozó anyák a szülési szabadságon

A terhességet megelőzően nem dolgozó nőknek is joguk van a szülési szabadság megfizetésére. Így 2018-ban, valamint 2017-ben egy nő, aki nem került levonásra a Társadalombiztosítási Alapba, számíthat a pénzügyi állami támogatásra. A teljes dokumentumcsomagot a terhes nő lakóhelyén az FSS-nek kell tulajdonítani.

Ha egy nő ösztöndíjat tanulmányoz és kap, vagy egy foglalkoztatási központban regisztrált, és munkanélküli segélyt kap, akkor a kapott kifizetés 100% -ára számíthat. Ez az összeg nem lehet kevesebb a megállapított minimum 25% -ánál. Ha a várandós anya két kifizetést kap, akkor az anyaság csak egyszerre számíthat.

Ugyanez vonatkozik azokra, akik magán vállalkozóként vannak díszítve. Mind a munkanélküliek, mind az üzletemberek érdeklődnek a szülési szabadság kiszámításának módja iránt, amiért minden joguk van. Mind az első, mind a második a minimális jövedelem 25% -át kapja. Ha 2018. január 1-jétől a megélhetési minimum 1700 UAH, akkor 25% 425 UAH havonta, vagy valamivel több, mint 14 UAH naponta. Születése előtt az ilyen nők fizet 992 UAH, és miután, ha áthaladnak szövődmények - 795 UAH. Nem sok, de ennek köszönhetően.

Fontos:

  • 0 százalékos hitel Ukrajnában már 8 hitelintézetet bocsátott ki
  • kevesebb, mint 15 perc alatt készpénz-kölcsönzést kaphat, bevételi igazolás nélkül
  • egy mikrohiteles online regisztrációhoz elegendő útlevél, TIN és internet-hozzáférés

Hogyan fizetnek a szülési fizetők?

Szóval, hogy a szülési arányok sokak számára érdekesek. Minden egyszerű. Egy nő, aki dolgozik, számíthat a fizetésének 100% -ára. A biztosítási élmény egyidejűleg nem érinti az összeget. Nem számít, mennyi ideig dolgozik egy nő: 2 hónap vagy 2 év.

Hogyan kell kiszámítani az anyaságot?

A számítás a nők átlagos napi keresetén történik. Ehhez az éves fizetést osztják a napok számával - ez lesz a nap átlaga. Ezután megszorozzák a szülési szabadságon eltöltött napok számával - ez a terhesség és a szülés idejére vonatkozó szülési szabadság összege.
Hitelek nélkül!

A számítás során ne használja azokat a napokat, amikor a nő betegszabadságon, saját költségén, vagy az előző rendeletben foglaltak szerint tartózkodott. Ezek a kifizetések adókötelesek:

  • 22% -ot fizet a szervezet, ahol a terhes nő dolgozik;
  • Ha a munkavállaló fogyatékkal élő személy státusza van - 8,41%.

Az elszámolási időszak 12 hónap. Ebben az időszakban fizessen a szülési szabadság kiszámításához.

Hogyan adjon ki egy rendeletet

Ha egy nő dolgozik, akkor a teljes dokumentumcsomag a munkahelyen történik. Ha munkanélküli nő, vállalkozó vagy diák, akkor a dokumentumcsomagot a Társadalombiztosítási Alapba kell vinni. Rendelet kiadása és milyen dokumentumok szükségesek:

  • Anya útlevele vagy bármely más, a személy személyazonosságát igazoló dokumentum.
  • A gyermek tanúsítványa.
  • A törvényes modell nyilatkozata.

A gondviselőknek elfogadási dokumentumot kell benyújtaniuk.

Mennyi ideig tartanak a szülési szabadság?

Kezdetben a terhes nő eufórikusnak érzi magát, és készen áll a hegyek mozgatására. De az idő halad, és minél közelebb van a szüléshez, annál nehezebb egy nőnek teljesíteni a feladatait. Nem minden munka az űrlap kitöltésére, néhány nőnek fizikailag keményen kell dolgoznia. Ezért, minél közelebb van az X naphoz, annál jobban érdekli: mikor megy a rendelet.

  1. A 30. hét első napjaiban kapcsolatba kell lépnie a 147 / y. Segítségnyújtás előtti gyermekkori klinikával.
  2. Ezt a tanúsítványt a számviteli osztálynak kell tulajdonítani.
  3. Készítsen nyilatkozatot a szervezet igazgatójának.

Hogyan fizetnek a szülési fizetők terhesnek? A fenti dokumentumok benyújtása után a kifizetést 126 napon, de legkésőbb 10 nappal a számviteli részleggel való kapcsolatfelvétel után kell egy összegben megkapni.

Milyen hónapban mennek a munkanélküliek a szülési szabadságra? A hetedik hónapban a nőknek kapcsolatba kell lépniük a születés előtti klinikával a 147 / y.

  1. Munkafüzet + oldalak másolatai.
  2. Útlevél + oldalak másolata.
  3. ID-kód + másolat.
  4. Adóigazolás, hogy egy nő nem foglalkozik üzleti tevékenységgel.
  5. Tanúsítvány a banktól egy fiók megnyitásához.
  6. Segíts a CZ-től, hogy egy terhes nőt nem regisztrálnak, és nem kap fizetést.
  7. Házassági igazolás + másolat.

Annak érdekében, hogy többször ne járjunk, a teljes dokumentumok listája megtalálható a telefonon.

Hány héttel veszi át a nők vállalkozói szülési szabadságát? Csakúgy, mint a többiek - 30 héten keresztül. Szükséges dokumentumok:

  1. Alkalmazás az FSS-hez.
  2. Segítség 147 / y.
  3. A vészhelyzet nyilvántartásának igazolása.

A kifizetés ugyanaz lesz, mint a munkanélküli nő.

A gondozásról szóló rendelet legfeljebb három évig

A legtöbb anya anyaságot élvez, és nem szétválasztják a gyermeküket, és legfeljebb 3 évesek. Ebben az esetben az állam teljesen az anya oldalán van. A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaszerződést a szülési szabadságon lévő nővel. Ezen túlmenően ezt az időszakot a munkavállaló rangsorában kell figyelembe venni.

Ha segítséget szeretne kapni egy három évnél fiatalabb gyermeknek, akkor szüksége lesz:

  1. Nyilatkozatot.
  2. A kivonat másolata a munkáltató megbízásából.
  3. Születési anyakönyvi kivonat (másolat).
  4. A munkaszerződés vagy a könyv másolata.
  5. Segítség a tanulás helyétől (anyukáknak).
  6. A munkanélküliségre vonatkozó kifizetések hiányának igazolása.
  7. Anya-vállalkozók regisztrációs igazolása.
  8. Az örökbefogadásról szóló döntés (az örökbefogadó szülők számára).

Ha nem egy anya, hanem egy másik családtag vesz részt a gyermek gondozásában, akkor segítségre lesz szükség ehhez a személyhez.

Mennyit fizetnek

Szóval mennyit fizetnek gyermekenként? A fizetési összeg több éve nem változik. Ő 41 280 UAH. Egyszeri fizet egy kicsit több mint 10.000 UAH, a fennmaradó összeg három évre van osztva és havonta fizetendő. A gyermekek száma most nem számít, a fizetés ettől nem változik.

A fizetés leállhat:

  • A szülői jogok megfosztása a kedvezményezetttől.
  • Gyermek eltávolítása a családból bírósági határozattal.
  • Ideiglenes eszköz baba állami ellátások.
  • A gyámság megszüntetése (gyám).
  • A pénzügyi támogatás nem megfelelő használata.
  • Egyéb körülmények.

A képviselők rendszeres időközönként felvetik e kifizetések növelésének kérdését, de a pozitív változásokat soha nem figyelték meg.

Tényleges!

  1. A „Shvidko Groshi” cég 2012 óta működik, és mikrohiteleket nyújt 30 napig
  2. "Sea Groszy" is kölcsönöz 30 napig, de a maximális hitelösszeg 10.000 hrivnya
  3. A „Your govіvochka” mikrofinanszírozási szervezet már több mint 5 éve dolgozik, és biztosítékot és garanciavállalást nem vállal.

A rendeletről a rendeletre

Vannak olyan előre nem látható esetek is, amikor egy nő még nem jött vissza a munkába az első gyermeke születése után, és már vár a másodikra. Hogyan léphet ki a rendeletből egy rendeletbe Ukrajnában:

  1. Új alkalmazás létrehozásához el kell mennie a számviteli osztályba.
  2. Szükséges figyelmeztetni a hatóságokat döntésükről.
  3. A szülési időt a legutóbbi kifizetések alapján számítják ki, nem pedig a fizetést.
  4. Az egyik hozzátartozónak új nyaralást szervezhet, és mindkét gyermeknek fizetnie kell. Ebben az esetben a jövedelmet az a személy hozza meg, aki saját maga készíti el a rendeletet.

A munkáltató nem tudja elbocsátani egy nőt ebben az időszakban.

Néhány gyermek gyakrabban betegül meg, mint mások. Emiatt nem mehetnek a kertbe, és gyakori kezelést igényelnek. Egyes szülők úgy határoznak, hogy a gyermeknek legfeljebb 6 évig meghosszabbítják a rendeletet.

De hogyan kell kiterjeszteni a szülési szabadságot, szükség van-e előzetes látogatásra, és mennyi ideig tart a meghosszabbított rendelet? Ez csak akkor lehetséges, ha a klinika segítséget nyújt a baba fájdalmáról. A BCC következtetései kötelezőek. Legfeljebb három évig a rokonok akár 6 évig is meghosszabbíthatják magukat. A törvényben tilos a munkaviszony megszüntetése a személyrel, a biztosítási élményben ez az időszak nem számít.

Ha egy nő szülési szabadságon van, hogy gondoskodjon egy 6 év alatti gyermek ellátásáról, és ebben az időszakban teherbe esjön, jobb, ha munkába megy és nyugdíjba vonul a szülési szabadságon. Azok az anyák, akik kénytelenek gondoskodni a 18 év alatti gyermekről, nem utasíthatják el a szülési szabadságot. A legfontosabb dolog az, hogy minden dokumentumot egy csomagban nyújtsunk.

Hogyan menjünk a szülési szabadságra?

Hazánkban a nők gyakran aggódnak, és azzal érvelnek, hogy mennyire jövedelmező és kényelmes a szakmai tevékenységükben a gyermek szülése és nevelése.

Az anyasági szülési szabadság nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályokat a jogszabály írja elő, továbbá egyértelműen kimondja, hogy hány napot tud elfelejteni a szakmai feladatairól és az anyaság örömére merülni, miközben a munkaerő ketrecében marad. Az ilyen abszolút természeti körülmények azonban gyakran válnak a munkavállaló és a menedzser között. A jövő anya érdeklődik a lehető legrégebbi vakációval, rendkívül ritka emlékekkel a munkakörülményeiről. Ezzel szemben a munkáltató ellenkező szempontból gondolkodik - előnyös, ha felelős és végrehajtó alkalmazottak lennének, akik mindig kapcsolatban állnak vele, és teljesítik a neki kijelölt feladatokat. A kompromisszum az, hogy megtaláljuk a "golden mean" -et - egy kényelmes nőt, aki alkalmas a menedzsere számára.

Miért van szükség a szülési szabadságra?

A nő és a születendő gyermek minden szeretetével részt vehet a terhesség leküzdésének elképzelésében, és nem hagyhatja el a munkáját. Ez kezdetben a legnagyobb lehetséges hiba. A terhesség elején, valamint a szülés előestéjénél nehéz nehézséget vállalni a terhesség és különösen az újszülött temperamentuma és egészsége jellemzőire. Az állam egy átlagos időtartamot biztosít, amely alatt a nő a szülés előtt összpontosíthat az állapotára, valamint az egészség helyreállítására már a szülés utáni szabadság második részére. Az ilyen kifejezések figyelmen kívül hagyása vagy csalása nem ajánlott, mivel bármely komplikáció később egy munkahely elvesztéséhez vezethet, és a vezetéssel kapcsolatos kapcsolatok, valamint a pénzügyi veszteségek.

A szülési szabadság célja (mivel az időszakot hivatalosan is nevezik) a terhesség és a közelgő szülés, a magzat védelme. Feltételezzük, hogy a terhesség utolsó hónapjaiban egy nő fizikailag nem képes bármilyen méretű szakmai tevékenységet kombinálni és testét gondoskodni. Ebben az időszakban például:

  • a stressz tényezők és a fizikai stressz minimalizálása, amelyek gyakran a szakmai feladatokkal párosulnak;
  • hosszabb alvás (beleértve a nappali órákat is);
  • racionális és esetleg részleges ételek - napi 5-6 étkezés;
  • naponta kétszer, és esetleg gyakrabban járnak a friss levegőben;
  • speciális kurzusok részvétele a jövendő szülők számára, akik átfogó tájékoztatást nyújtanak a szülés és az újszülött gondozása jellemzőiről;
  • ha szükséges, ott maradjon a kórházban, ahol az ott megszervezett legkedvezőbb napi kezelési rend, és elvégzi a szükséges orvosi eljárásokat.

Terhes, a nő kevés kereskedelmi választássá válik - fizetni a szülési szabadságra vagy az elvégzett munkára. Az üdülési díjat a Társadalombiztosítási Alap fizeti 100% -os hivatalos fizetésben. A modern valóságban ez nem mindig felel meg a fizetés teljes összegének, és ezért egy nő érdekelheti a feladatai lehető leghosszabb teljesítését megfelelő fizetéssel. Ezen túlmenően, egy nő maradhat a munkahelyen felelőssége és pótolhatatlansága miatt. Tehát a szakmai tevékenység 38-43 hétig tarthat, bár 30 héten keresztül az életmódnak jelentősen különböznie kell a megszokottól, ha ez még nem történt meg.

A teljes terhesség alatt a nőnek szigorúan be kell tartania az őt megfigyelő orvos minden ajánlását, és ha a terhesség normális lefolyásától bizonyos eltérések vannak, gondosabb hozzáállást fog mutatni a testére. Általában az orvosok azt javasolják, hogy 30 hetes terhesség után leállítsák (és ne minimalizálják) a szakmai tevékenységeket. Az a vágy, hogy pénzügyileg csalódjunk vagy nyerjünk, és valószínűleg elkötelezzük magunkat a munkáltatónak, és elkötelezett munkatársa legyen, a jövőben is tele lehet - a fejlett szövődményekre fordított kiadások kockázata jelentősen megnő, és lehet, hogy betegszabadságot vagy szabadságot kell igénybe venni, amit a munkáltató nem ismeri újra.

Hogyan határozza meg az anyasági szabadságot az ukrán jogszabályok?

Az Ukrajna Munka Törvénykönyve 179. cikke és az Ukrajna szabadidős törvényének 18. cikke lehetővé teszi, hogy egy nő orvosi jelentés alapján pályázzon fizetett szülési szabadságra. A szülési szabadság időtartamát a következőképpen határozzák meg:

  • szülés előtt 70 naptári nap + a szülés után a születés napjától számított 56 naptári nap, ha a szülés nem volt bonyolult;
  • szülés előtt 70 naptári nap + gyermekszülés után 70 naptári nap, a születés napjától kezdődően két vagy több gyermek születése esetén, vagy szülési szövődmények esetén;
  • szülés előtt 90 naptári nap + a szülés után 90 naptári nap a csernobili katasztrófa 1-4.
  • 56 naptári nap (vagy 70 vagy két vagy több gyermek befogadásával) az örökbefogadás időpontjától az újszülöttek befogadására.

A szülési szabadság kifizetése a várandós anya munkahelyén történik, de a társadalombiztosítási pénztár fizet. A hivatalos fizetés 100% -át a szolgálati időtől függetlenül fizetik ki. A juttatást haladéktalanul a terhesség és a szülés után a szabadság teljes időtartamára nyújtják, függetlenül attól, hogy hány napot használtak a születés előtt. A jogszabály nem nyújt egyidejű fizetést sem a bérek, sem az anyasági támogatások kifizetésére. Ebben a tekintetben a nő úgy dönt, hogy mindaddig dolgozhat, amíg a gyermek megszületik, szabadság megszervezése nélkül, majd nem jogosult segítséget nyújtani, sem a terhesség 30. hetétől a rendeletnek megfelelően.

A szülési szabadságra való tartózkodás időtartama a nyugdíj biztosításakor szerzett biztosítási élményben szerepel, de nem szerepel az éves szabadsághoz való jog meghatározásának tapasztalatában. Egyébként az asszony szerint a szülési szabadságot kiegészíthetik az éves alap- és kiegészítő ünnepek eltöltött napjaival, tekintet nélkül a női munkaidőre a vállalkozásban az adott munka évben. Természetesen a nő megmenti a munkahelyet és a fizetést. Javasoljuk, hogy megvitassák, hogyan fogják ellátni a feladatait a munkáltatóval a nyaralás előestéjén.

A munkanélküli nők jogosultak a megfelelő anyasági támogatásra is támaszkodni, kivéve, ha azokat az állami foglalkoztatási szolgálat figyelembe veszi. A juttatás a munkanélküli segély 100% -a, de a törvény által megállapított munkaképes korú lakosság létminimumának legalább 25% -a. A terhesség és a szülés esetén járó juttatások regisztrálásához a regisztrálási helyén a szociális védelmi minisztériumhoz kell fordulnia, amely az állami foglalkoztatási szolgálat azon igazolását szolgálja, hogy egy nőt a központban munkanélküliként regisztráltak.

Mi a szülői szabadság?

A szülési szabadságot nem szabad a szülési szabadsághoz hasonlítani. Az első több hónapra szól, a második évekig tarthat.

A szülési szabadság végén a szabad akaratából, a jólétből és az életkörülményekből álló nő elhagyhatja a gyermek gondozását, amíg el nem éri a 3 éves kort. Ebben az időszakban anyasági ellátásokat is kap a törvénynek megfelelően. Egy nő esetében ebben az esetben a munkahelye és a fizetése megmarad. A szülési szabadság fő különbsége az, hogy nemcsak az anya, hanem az apa vagy a nagymama is a fentiekben leírtak szerint adható ki. A gyermekgondozási szabadság időtartama a szolgálati idő teljes időtartamában szerepel, de a nyugdíj kiszámításakor nem veszik figyelembe.

Ha a szülési szabadság fő célja a nő és gyermeke egészségének maximalizálása, a szövődmények megelőzése, akkor a szülői szabadság valószínűleg a baba gondozására és nevelésére irányul, és ezért kizárólag a nő kívánsága szerint állítható ki. Más szóval, ha a szülési szabadságot az orvosok a terhesség 30. hetétől kezdve erősen ajánlják, akkor azt, hogy egy nő gyermekgondozási szabadságot ad-e ki, kizárólag a baba egészségétől és temperamentumától, valamint a fiatal anya életkörülményeitől és preferenciáitól függ. A szülői szabadságot idő előtt megszakíthatják, vagy a munkáltatóval egyetértésben ebben az időszakban a fiatal anya részben teljesítheti feladatait, de kicsit tájékozottabb lehet.

A szülési szabadság terhesség vagy szülés során komplikációkkal jár

Ha egy nő 30 héttel szül, akkor az ügyét a 455. sz., „455. sz.„ Rendelkezések a közösség kudarcát okozó dokumentumok kiadására vonatkozó utasítások megszilárdulásáról ”szóló, 2001. november 13-i rendelet 6.5. A fogyatékosságot 140 naptári napos betegszabadság igazolja, ha a gyermek fennmaradt, és 70 naptári nap, ha nem volt lehetséges a baba életének megmentése a munkaerő-piaci tevékenység következtében. A fizetés ebben az esetben a betegszabadság kifizetésére vonatkozó szabályoknak megfelelően történik, és nem a szülési szabadság, azaz a társadalombiztosítási alap, hanem a szolgálati idő függvényében.

Korábban azt mondták, hogy a szülési szabadság „szülés utáni” része a gyermek születésének napjától számított 56 napos vagy 8 hetes normál komponensben 70 naptári napra, azaz további két hétre meghosszabbítható. Az Ukrajna Egészségügyi Minisztériumának 2003. december 29-i 620. sz. Rendelete 6.2. Pontja szerint az ebből eredő komplikációk listája a következő:

  • többszörös születés;
  • idő előtti születés (30 hét után), ha a nőt élő gyermekkel töltik ki;
  • szülés a születéskor;
  • súlyos preeclampsia, eklampszia;
  • császármetszés vagy más művelet;
  • szülés a művelet alkalmazásában - magzati kivonás a medence végére;
  • szülést szuperponált szülészeti csipesszel;
  • szülés a vákuumszívóval;
  • szülés a szülés utáni szülés kézi elválasztásakor;
  • masszív vérzés a szülés során (hemoglobin 80 g / l és ennél alacsonyabb);
  • a méhnyak III fokának szakadása;
  • a III.
  • a frontális artikuláció eltérése (szimfízis);
  • súlyos méhgyulladás;
  • szülés utáni vénás gyulladás vagy thrombophlebitis;
  • szülés utáni parametritisz;
  • szülés utáni peritonitis;
  • a műtét utáni sebfertőzés;
  • mellkasi gyulladás (mastitis);
  • anaemia (hemoglobin legfeljebb 80 g / l);
  • szülés a súlyos betegségekben szenvedő nőknél, akik a szülés előtt vagy a szülés során keletkeztek, megsértve a funkciójukat (szív-, légzőszervi, vese-, máj- stb.);
  • szívbetegségek, szívdarabok, aktív reumás folyamat, tartós hipertóniás formák (megnövekedett vérnyomás), tartós hipotóniás szindróma (vérnyomáscsökkenés).

A szülési szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok

A 30. héten (vagy 28 többszörös terhesség esetén) a születés előtti klinikán a várandós anya ideiglenes rokkantsági lapot kap, ami a fő dokumentum. Ezt a lapot, valamint a szülési szabadságnak a fogyatékossági adatlapon meghatározott időtartamra történő nyújtására vonatkozó kézzel írt kérelmet a nő nyújtja be, és benyújtja a személyzeti osztálynak. A lap és a kérelem alapján kiadta a vonatkozó megrendeléseket.

Az anyasági ellátásokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti, ahol egy nőnek külön kell benyújtania a dokumentációt. A szülési szabadság idején az ellátásokra vonatkozó dokumentumok listája a következőket tartalmazza:

  • juttatás iránti kérelem;
  • ideiglenes rokkantsági lap;
  • kivonat az utolsó munkahely foglalkoztatási nyilvántartásából, amelyet az előírt módon igazoltak + az állami foglalkoztatási szolgálat igazolása a szervezet felszámolása miatt elbocsátott nő munkanélküliségének elismeréséről.

A juttatást legkésőbb a kérelem beérkezésének (nyilvántartásba vételének) napjától számított 10 napon belül kell megadni az összes szükséges dokumentummal.

Hogyan lehet a szülési szabadságot megelőzően átutalni vagy összefoglalni?

A szülési szabadság előestéjén indokolt kommunikálni a hasonló tapasztalattal rendelkező kollégákkal, valamint a vezetőséggel. Beszélje meg a munkatársakkal, hogyan állapodtak meg a nyaralás és a legkedvezőbb feltételek az idejükben, és magyarázd el a menedzserednek, hogy továbbra is szeretnéd dolgozni a cégnél. Ne kerülje el a részek maximális számának megadását:

  • kommunikáljon a kollégákkal a szülési szabadságra vagy a szülői szabadságra vonatkozó vállalati politikáról - valószínűleg elmondja, hogyan állapodhat meg a legkedvezőbb feltételekről, mondja el, hogy számíthat-e valamilyen megállapodásra és kényszerítésre; tudomásul veszi, hogy az értékes munkavállalók könnyebben szabadíthatók fel a szülési szabadságon, és kedvezően kapják vissza a csapatot;
  • érdeklődjenek arról, hogy milyen feltételek mellett lehet a társaság szabadon bocsátani a szülési szabadságon lévő munkavállalót;
  • Írásban tájékoztassa a menedzsmentet azon feltételekről, amelyekre készen áll a szabadságra - például ki fogja tölteni a jelenlegi ügyeit, a vállalatnak szüksége lesz egy új alkalmazottra, aki helyettesíti Önt, mely projektek sürgős munkát igényelnek, és amelyek több hónapot várhatnak, és ideális esetben várni fognak a titkos időszak utáni fejlődési kilátások;
  • készítsen tervet a további szakmai fejlődésre vonatkozóan - ha a szülési szabadságra való belépés előtt elmondja a vezetőnek, hogyan látja a jövőt, amikor visszatér a vállalathoz, többet várnak rád, nyilvánvalóan boldog lesz, mint azzal a feltétellel, hogy a szülési erőfeszítésekbe merülsz; az új státusz tiszteletben tartásával, adja meg a felsőbbrendű pozícióját, szüksége van egy felelős, ígéretes és végrehajtó alkalmazottra;
  • fontolja meg a lehetőséget, hogy fokozatosan vezessenek be egy ügyet egy rendelet után - ezt tegyék, tájékoztassák a menedzsmentet, hogy készen állnak arra, hogy minimálisan hajtsák végre a feladatokat otthon a rendelet vagy a szülői szabadság hónapjainak utolsó heteiben, például készen állnak arra, hogy naponta több órát vagy heti több napot dolgozzanak;
  • Tájékozódjon a vállalati ügyekről - először is, tartsa a kapcsolatot kollégáival (és nem csak az anyasággal), másrészt érdeklődjön a közelgő szemináriumokon és konferenciákon;
  • ne rohanjon otthon dolgozni, ne rohanjon otthon a munkabe merülni, o kövesse a csapatok átszervezését és szerkezetátalakítását, kapcsolatba léphet, és győződjön meg róla, hogy jelenleg milyen feladatokat lát el.